OTP-kalkulator – hvor mye sparer jobben til pensjonen din?
Skriv inn lønnen din og sparesatsen i pensjonsavtalen på jobben. Du ser hvor mye arbeidsgiveren sparer til pensjonen din hvert år, og hva det kan vokse til. Lovens minimum er 2 % av lønnen fra første krone opp til 12G.
Resultat
Slik er det regnet ut
- 2 % × 600 000 kr = 12 000 kr
- Ingen ekstra sparing over 7,1 G
- Innskudd per år: 12 000 kr
Estimat med fast lønn og avkastning. Saldo og sparesats står hos pensjonsleverandøren din.
Formel
+ eventuell ekstra sats × lønn mellom 7,1 G og 12G
Minimum: 2 % fra første krone, maks: 7 % + 18,1 % mellom 7,1 og 12G
Slik regnes OTP-innskuddet ut
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) betyr at arbeidsgiveren sparer en del av lønnen din til pensjon. I de fleste private bedrifter er det en innskuddsordning: arbeidsgiveren setter inn en fast prosent av lønnen hvert år på pensjonskontoen din. Loven krever minst 2 % av lønnen fra første krone, opp til 12G. Med G på 136 549 kr fra 1. mai 2026 er 12G 1 638 588 kr.
Eksempel
Du tjener 600 000 kr, og avtalen er lovens minimum. Arbeidsgiveren setter inn 2 % × 600 000 = 12 000 kr i året, eller 1 000 kr i måneden. Med 4 % årlig avkastning i 30 år vokser dette til rundt 673 000 kr. Har bedriften en sparesats på 5 %, blir innskuddet 30 000 kr i året.
Hvor mye kan arbeidsgiveren spare?
- Minimum: 2 % av lønn fra første krone opp til 12G.
- Maksimum: 7 % av lønn opp til 12G, pluss inntil 18,1 % ekstra av lønn mellom 7,1 G (969 498 kr) og 12G.
Ekstrasatsen over 7,1 G finnes fordi folketrygden ikke gir pensjonsopptjening for lønn over 7,1 G. Med 1 000 000 kr i lønn, 7 % sparing og 18,1 % ekstra blir innskuddet 70 000 + 18,1 % × 30 502 = 75 521 kr i året.
Sparesatsen er et viktig, men ofte glemt, gode når du sammenligner jobbtilbud. 5 % i stedet for 2 % på 600 000 kr i lønn er 18 000 kr mer i året til pensjonen din, før avkastning.
Hvem har rett til OTP?
De fleste private arbeidsgivere med mer enn én ansatt må ha en tjenestepensjonsordning. Som hovedregel har du rett til OTP fra første arbeidsdag hvis du er 13 år eller eldre, men deltidsansatte med svært lav stillingsandel kan falle utenfor. Offentlig ansatte har ikke OTP, men en egen offentlig tjenestepensjon, for eksempel i KLP eller Statens pensjonskasse.
Egen pensjonskonto
Fra 2021 samles pensjonen fra tidligere jobber på én egen pensjonskonto, hos leverandøren til den siste arbeidsgiveren din. Du kan velge å flytte kontoen til en annen leverandør, og du kan ofte velge hvor mye av pengene som skal stå i aksjer. Med 30 år til pensjon kan det gi mye å velge høy aksjeandel og lave kostnader.
Utbetaling
Innskuddspensjonen kan tas ut fra 62 år og utbetales over minst 10 år. Kalkulatoren fordeler saldoen på like store månedlige beløp, mens resten fortsatt gir avkastning. Utbetalingen skattlegges som pensjon. Se pensjonskalkulatoren for folketrygden, IPS for egen sparing og grunnbeløpet for G-grensene.
Spørsmål og svar
Hvor mye sparer arbeidsgiveren til pensjon?
Minst 2 % av lønnen fra første krone opp til 12G. Med 600 000 kr i lønn blir det 12 000 kr i året. Mange bedrifter sparer mer, opptil 7 %.
Hva er maks innskudd til OTP?
Maksimalt 7 % av lønn opp til 12G (1 638 588 kr), pluss inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12G.
Får jeg OTP fra første krone?
Ja. Siden 2022 skal innskuddet regnes av hele lønnen fra første krone, ikke bare av lønn over 1 G som tidligere.
Hvor finner jeg pensjonssparingen fra jobben?
På norskpensjon.no ser du all tjenestepensjon, og på nettsidene til pensjonsleverandøren ser du saldo og sparesats.
Når kan jeg ta ut OTP?
Innskuddspensjon kan tas ut fra 62 år, og utbetalingen varer i minst 10 år.
Fikk du svaret du trengte?
Takk! Lagre kalkulatoren med stjernen, så finner du den raskt neste gang.